Сбербанк зафиксировал резкий рост серых выплат: у ИП уже каждый второй рубль уходит «в конверт»

Что произошло

Сбербанк зафиксировал резкое увеличение объёма зарплат, которые работодатели выплачивают сотрудникам в обход официальных каналов. Данные представил замглавы и финансовый директор банка Тарас Скворцов на полях Петербургского международного экономического форума.

У субъектов малого бизнеса доля таких выплат удвоилась: если раньше она составляла 10–15% от общего фонда оплаты труда, то теперь достигла 20–25%. Ещё драматичнее картина у индивидуальных предпринимателей — там показатель вырос с тех же 10–15% сразу до 40%. То есть почти половина всех выплат сотрудникам у ИП сегодня проходит мимо кассы.

При этом изменилась и механика: раньше значительная часть серых выплат шла через переводы между физическими лицами в банковских приложениях. Сейчас объём таких переводов снижается, а деньги просто снимаются наличными и передаются из рук в руки.

Параллельно Сбербанк фиксирует общее снижение доли безналичных платежей потребителей. В первом квартале 2026 года она составила 75,9% — на 3,1 процентного пункта ниже, чем в конце 2025 года, когда достигала 79%.

Почему это важно бизнесу

Рост серых зарплат — не просто статистическая аномалия, это индикатор давления, под которым работает малый бизнес прямо сейчас. Предприниматели уходят в тень не от хорошей жизни: высокая налоговая нагрузка на фонд оплаты труда в сочетании с дефицитом кадров и необходимостью удерживать сотрудников через повышение реального дохода создаёт жёсткий выбор.

Важно понимать, что подобная схема несёт риски сразу с нескольких сторон. Налоговая служба последовательно совершенствует инструменты выявления необоснованных наличных оборотов. Банки, в свою очередь, обязаны сообщать о подозрительных операциях — и переход с P2P-переводов на наличные не делает ситуацию менее заметной для контролирующих органов, просто меняет точку наблюдения.

Для сотрудников серая зарплата означает потери при расчёте больничных, декретных выплат и будущей пенсии. Это создаёт скрытое напряжение в трудовых отношениях и дополнительный риск трудовых споров.

Отдельный сигнал — данные hh.ru: 59% работодателей в первом полугодии 2026 года не повышали оклады вовсе, а треть всё же подняла фиксированную часть. На фоне дефицита рынка труда это означает, что конкуренция за людей продолжается, и часть компаний компенсирует отставание по «белой» части именно через неформальные доплаты.

На что обратить внимание

Если вы сами ведёте бизнес в формате ИП или работаете с малым бизнесом как партнёр или инвестор, стоит учитывать несколько моментов.

Во-первых, снижение доли безналичных платежей у потребителей — это сигнал об изменении поведения всей цепочки: деньги становятся менее прозрачными на каждом этапе. Это влияет на кредитные оценки, партнёрские проверки и due diligence при сделках.

Во-вторых, методика Центробанка и методика Сбербанка дают разные цифры по доле безнала — это стоит учитывать при анализе отраслевых отчётов и не принимать официальную статистику как единственно верную.

В-третьих, тренд на наличные расчёты в зарплатах прямо противоречит общему курсу на цифровизацию экономики. Регуляторное давление в этом направлении, скорее всего, будет усиливаться.